Tu equipo no está roto.
El sistema de tu equipo sí.
El sistema de tu equipo sí.
En este video te muestro por qué el 80% del rendimiento de un equipo
depende de 6 condiciones invisibles.
depende de 6 condiciones invisibles.
Hacer mi diagnóstico gratuito (Flash Scorecard)
¿Te suena familiar?
Juntas largas… sin decisiones.
Entregables que no llegán.
Áreas que se culpan en lugar de colaborar.
Proyectos que avanzan lento aunque la gente trabaje duro.
No es falta de talento ni de compromiso.
El problema está en el sistema de trabajo del equipo, es decir, en su diseño operativo
El giro
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El desempeño de un equipo se explica por
6 condiciones invisibles.
6 condiciones invisibles.
Esto no es teoría: existe un modelo comprobado que predice si un equipo podrá rendir o no.
Más del 80% del rendimiento de un equipo depende de cómo está diseñado su sistema de trabajo: propósito, composición, estructura, relaciones, apoyo del contexto y liderazgo.
Cuando estas condiciones se alinean, la coordinación fluye y los resultados se multiplican.
Cuando estas condiciones se alinean, la coordinación fluye y los resultados se multiplican.
Consutla tu scorecard
¿Quién soy y por qué esto funciona?
Soy Daniel Valles Mendoza, consultor en manejo de cambio y efectividad de equipos. Ayudo a líderes de la industria a resolver lo que los cursos, el coaching o las dinámicas no logran cambiar: el diseño real del equipo.
Mi enfoque
Combino ciencia organizacional con claridad estratégica para lograr resultados visibles en semanas.
Resultados rápidos
Uso marcos científicos para eliminar las barreras invisibles que frenan el desempeño
Si quieres ver cómo aplico este enfoque en tu propio equipo, comienza con el FlashScorecard.
Lo que he escuchado de líderes como tú
Frases capturadas de líderes en talleres y proyectos:
“Si no lo empujo yo… no pasa.”
“Estamos llenos de juntas, pero avanzamos poco.”
“La gente es buena, pero cada área jala para su lado.”
“Estamos llenos de juntas, pero avanzamos poco.”
“La gente es buena, pero cada área jala para su lado.”
Entiendo tu frustración. La escucho cada semana de líderes que, como tú, hacen lo mejor que pueden, con un sistema que no ayuda.
¿Cómo trabajo?
Diagnóstico Flash Scorecard
Encuestas y entrevistas científicas para detectar los bloqueos estructurales que frenan al equipo.
Diseño estructural del equipo
Talleres de 2.5–3 h y micro-hábitos semanales para rediseñar propósito, roles y coordinación.
Sprint de 90 días (Equipo en Marcha)
Acompañamiento continuo y dashboard de indicadores para recuperar ritmo, foco y resultados visibles.
Todo esto, sin humo motivacional
ni team-buildings eternos.
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Modelos validados
No uso tests de personalidad ni talleres motivacionales. Mi trabajo se basa en modelos científicamente validados sobre efectividad de equipos, manejo de cambio y dinámica organizacional.
Diagnostico las condiciones estructurales que predicen el desempeño — como la claridad de propósito, el diseño de roles, el ritmo de coordinación y la seguridad psicológica — y guío el cambio mediante procesos iterativos de experimentación y aprendizaje.
Cada enfoque está adaptado a la realidad y los retos específicos de México y América Latina.
Diagnostico las condiciones estructurales que predicen el desempeño — como la claridad de propósito, el diseño de roles, el ritmo de coordinación y la seguridad psicológica — y guío el cambio mediante procesos iterativos de experimentación y aprendizaje.
Cada enfoque está adaptado a la realidad y los retos específicos de México y América Latina.
0%
Estrategias basadas en evidencia
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Adaptación a contextos reales.
Modelos validados
No uso tests de personalidad ni talleres motivacionales. Mi trabajo se basa en modelos científicamente validados sobre efectividad de equipos, manejo de cambio y dinámica organizacional.
Diagnostico las condiciones estructurales que predicen el desempeño — como la claridad de propósito, el diseño de roles, el ritmo de coordinación y la seguridad psicológica — y guío el cambio mediante procesos iterativos de experimentación y aprendizaje.
Cada enfoque está adaptado a la realidad y los retos específicos de México y América Latina.
Diagnostico las condiciones estructurales que predicen el desempeño — como la claridad de propósito, el diseño de roles, el ritmo de coordinación y la seguridad psicológica — y guío el cambio mediante procesos iterativos de experimentación y aprendizaje.
Cada enfoque está adaptado a la realidad y los retos específicos de México y América Latina.
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Estrategias basadas en evidencia
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Adaptación a contextos reales.
Próximos servicios para tu equipo
Estoy construyendo una consultoría que entrega resultados reales, no promesas vagas.
Estas son las intervenciones que ofreceré próximamente para equipos que buscan claridad, estructura y progreso sostenido.
Escaneo de Equipo
Diagnóstico express para descubrir bloqueos estructurales que frenan el rendimiento.
Equipo en Marcha
Programa estructurado para transformar equipos estancados en equipos que entregan.
Talleres de Impacto
Sesiones intensivas para resolver roles, decisiones o coordinación en pocas horas.
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Mi visión
Para 2035 quiero haber ayudado a 2,000 equipos latinoamericanos a convertirse en motores de alto desempeño. Porque la ventaja competitiva de nuestra región no está en la mano de obra barata, sino en la calidad de sus equipos.
¿Listo para ver cómo está tu equipo?
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